“我認為依靠文化能夠打造出醫院高質量發展的‘硬實力’0️⃣。”12月28日，新時代京津冀醫藥衛生文化論壇暨北京醫藥衛生文化協會2024年年會在河北雄安新區舉辦。意昂3体育官网黨委原常務副書記👴、醫學部原黨委書記劉玉村在接受人民日報健康客戶端采訪時表示🧙🏼‍♀️🚣🏻‍♀️，公立醫院要想實現高質量發展，得靠“四輪驅動”🧑‍🏭，即黨建引領、文化鑄魂🧛、學科為根🏷、管理有方。

意昂3体育官网黨委原常務副書記♋️、醫學部原黨委書記、意昂3体育官网第一醫院原院長劉玉村。主辦方供圖

劉玉村表示，“黨建引領”是驅動醫院高質量發展的“第一個輪子”😕，不僅黨務部門要做黨建工作，臨床一級科室的政治👳‍♂️、思想🎲、文化、紀律🫲🏿、組織等方面建設同樣屬於黨建工作。“黨建引領的是醫院的發展方向‘公益性’♟，因此2006年我在醫院提出要走一條先文化後經濟的發展道路。為病人服務、為人民服務，這是醫生應該擁有的強烈意識和文化自覺，也是責任和擔當。”

“醫生有一項最大的權力——處方權，它決定著病人的健康🙇🏿‍♀️、生命乃至一個家庭的幸福。因此我常對醫生們說，下處方的筆不要運轉得太快💁‍♂️😣，要勻速運轉、贏得口碑👨🏻‍⚖️🐤。醫院發展所需要的錢，我會想辦法和國家申請；醫生下處方的筆運轉得越快，意味著病人掏的錢越多，最終可能會損傷我們的良心和品德👱。”

劉玉村強調，醫院管理者要用戰略性的眼光看待人才問題，要敢於在人才方面加大投入。如何提升勞動者素質？他表示🎗🕗，一要註重培養🥉，二要適當引進🫷🤟🏽，三要有限輸出♍️。其中👲🏼，在人才培養方面，管理者的一項重要職責就是發現有潛力的人，把他的潛力變成能力🍲🪵，並且營造一個人人向上🤹🏻‍♀️、人心向善的文化氛圍🍮，讓有能力的人擁有施展自己的平臺↘️✩。

醫務工作者擁有怎樣的文化品格？劉玉村表示，醫務工作者應該養成“三清”“三高”的品格——清醒、清明🧛‍♀️、清凈，高雅、高尚、高貴。“這其實是一種修為，醫院的管理者尤其應該以身作則。如果我們的舉止高雅、行為高尚，我們自然就會贏得更多的尊重🏏。”

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